上海市杨浦区人民法院党组成员、副院长孙咏建议用人单位，要厘清离职证明的法律边界，不要滥用评价权。

上海市杨浦区人民法院党组成员、副院长 孙咏：用人单位一定要明确，离职证明是法定的人事凭证，不是企业行使“最后管理权”的工具，更不能用来报复离职员工。它的内容是有法定范围的，应当仅限于客观记载劳动关系的基本事实，不要随意添加对员工的主观负面评价，尤其不能把未经核实，甚至已经被法定程序否定的所谓“违纪事实”写进去。如果员工在职期间确实存在违纪行为，应当在劳动关系存续期间，按照规章制度依规处理，做好证据固定，而不是等劳动关系结束后，再通过离职证明这种法定文书去做超出管理范畴的负面评价。规范用工管理，尊重劳动者的人格权，既是企业的法定义务，也能从源头上减少这类纠纷。

孙咏建议劳动者，离职的时候拿到离职证明，要及时核对内容，如果发现有不实的贬损性记载，第一时间向单位提出异议，留存好沟通的证据。

上海市杨浦区人民法院党组成员、副院长 孙咏：如果因为这类不实证明求职受阻，一定要保存好用人单位的拒录通知、沟通记录等材料，这些都是后续维权的关键证据。权益受到损害时，可以先和单位协商解决，协商不成的，通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径主张权利，法律会为劳动者的合法权益撑腰。

此类纠纷的裁判，一方面给劳动者维权提供清晰的法律指引，降低维权门槛；另一方面也给广大用人单位划清行为边界，引导企业规范用工行为。

上海市杨浦区人民法院党组成员、副院长 孙咏：最终的目标，是构建一个更加诚信、公平、法治的劳动力市场环境，促进人才的健康流动，实现用工管理权和劳动者人格权的平衡保护。