如今，杭州各区县正因地制宜打造特色培育体系。例如，上城区构建“三阶段·五模块”分层学程体系，依托“新师慧”平台打造五层级转化型研修模式，服务2800余名新教师成长；富阳区推行“三导师制”，配备教研员、学科、班主任三重导师，搭建四级竞赛练兵平台，聚焦教学刚需开展实战化培训，杜绝形式化研修，切实解决青年教师履职难题。

值得一提的是，杭州还严格落实教师减负清单，推行“进校园”活动白名单制度，削减非教学事务，保障青年教师潜心从教、静心教研；深化职称评审改革，取消基层教师职称笔试，破除“唯论文”导向，侧重一线育人实绩，对班主任、乡村教师予以政策倾斜……

一代人有一代人的教育担当。如今，杭州“00后”教师以共情润心、以创新提质、以坚守致远，成为美好教育迭代升级的新生力量。(完)